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【职场】雇主招聘 实习与工作经验远胜学术能力

2015-08-24 / 教育职场 / 5065人阅读 / 互联网

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有些大学毕业生在踏出校园之后,总是比其他人更容易找到工作。到底社会新鲜人应具备哪些技能或特质才能获得雇主的青睐?一份研究显示,大学毕业生的实习与工作经验,俨然成为企业择才的首要考量与学生从学校过渡到职场的重要踏板。

美国《高等教育记事报》(The Chronicle of Higher Education)的一项调查表示,大学毕业生学术之外的经验,如实习、工作经验、志工服务以及课余社团活动更能吸引雇主的目光。而毕业学校名声、GPA分数以及科系,尽管也是雇主考虑的指标,但其重要性已不如前者。




雇主最重视工作经验


据《高等教育记事报》的调查结果,有8个特质是雇主在雇用大学毕业生时会考虑的因素,它们是:实习(23%)、大学时的工作经验(21%)、毕业科系(13%)、志工服务(12%)、社团活动(10%)、选修课程的相关性(8%)、GPA成绩(8%)以及大学声誉(5%)。


其中,实习和大学时的工作经验分占第一二名,若再加上志工服务和社团活动,就已占雇主决定因素的66%。和学术相关毕业科系仅占13%,而GPA成绩也只有8%的重要性。


但这并不意味着学校、科系或是在校成绩就不重要了。因为当大学生还在学、申请实习机会时,就是以优异的成绩、相关科系与好学校为评选的重点。所以,从这个角度上看,优异的学业成绩还是可以为申请实习或是工作机会加分的。这就是为什么当雇主在评估你的实习经验时,他们并不直接看你的学业表现的原因。


不同行业重视不同的因素



《高等教育记事报》的研究也发现,不同行业对大学毕业生所具备的条件与特质重视程度也迥异。


总的来看,科技业、服务和零售业以及如媒体传播业是最重视毕业生的实习与工作经验。


另外,拥有书面与口说的沟通能力、对多重任务的适应与处理能力以及决策与问题解决能力等,都可以为毕业生在求职时加分。



企业不一定钟情名校光环



WIRED.com在LinkedIn上的观察发现,常春藤联盟的一流名校并没有在美国高科技巨擘独占鳌头。这些科技大厂在招聘员工时,倾向于近水楼台,从其公司总部所在地的大学网罗人才。


公司通常也会通过内部员工推荐方式招募新人。很多进入科技大公司就职的毕业生,也是通过校友、朋友、亲友推荐。此外,参加海遇网校园职场讲堂,也能获得全球500强企业实习机会。



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